採用動画の費用相場は？種類別の目安・内訳・安く抑える方法
「採用動画って、結局いくらかかるの？」——調べても数万円から数百万円まで幅があって、余計に分からなくなりがちです。この記事では、費用相場を種類別・予算帯別に整理したうえで、見積書の内訳は何にいくらかかっているのか、どこを削れば安くなり、どこを削ると失敗するのかまでまとめます。金額の妥当性を、自分で判断できるようになるのがゴールです。
この記事の目次
採用動画の費用相場を種類別に整理
採用動画とひとことで言っても、目的によって作り方も費用もまったく違います。まずは代表的な4タイプの相場感を、目安として整理しました。金額はあくまで一般的な範囲で、内容によって前後します。
| タイプ | 費用の目安 | 特徴・向いている用途 |
|---|---|---|
| 社員インタビュー型 （固定カメラ・1名） | 10〜30万円 | いちばん手軽。1名に話してもらう形。まず1本試したいとき |
| 社員インタビュー型 （複数名・複数拠点） | 30〜80万円 | 職種ごとに複数名。拠点が増えるほど撮影日数が伸びる |
| 会社紹介・PR型 | 30〜80万円 | 事業や職場をまとめて紹介。定番の入口 |
| 1日密着ドキュメンタリー型 （社長・現場） | 50〜200万円 | 丸1日密着してリアルな空気を伝える。ミスマッチ対策と相性が良い |
| ショート動画（SNS用の短尺） | 3〜20万円／本 | 15〜60秒。既存素材の切り抜きなら安く作れる |
| 座談会・対談型 | 30〜80万円 | 複数名の関係性が伝わる。人間関係の不安に効く |
| アニメーション・実写合成型 | 50〜300万円超 | 世界観重視。作り込むほど高額になりやすい |
| YouTube採用チャンネル運用 （継続） | 月額10〜50万円 | 単発ではなく継続。定期撮影・編集・投稿までを含む |
※金額は、複数の制作会社・比較メディアが公表している目安を突き合わせて整理したものです（moovy／動画幹事／むびる ほか）。公的な統計ではありません。制作会社・内容・撮影地域によって上下します。とくにドキュメンタリー型は「80〜200万円」と書かれることが多い一方、下限を50万円としている会社もあり、実勢としては50〜200万円と見るのが近いです。
とくに、入社後の「思っていたのと違う」を減らしたい——つまり採用ミスマッチを防ぎたいなら、リアルな空気を丸ごと伝えられるドキュメンタリー型が相性の良い選択肢になります。ありのままを事前に見せるRJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）の考え方とも、ぴったり噛み合うタイプです。
費用の内訳｜何にいくらかかっているのか
見積書の総額だけを見ても、高いのか安いのか判断できません。採用動画の費用は、だいたい次の項目に分かれています。
| 項目 | 目安 | 何にかかるお金か |
|---|---|---|
| 企画・構成・台本 | 5〜20万円 | 誰に何を伝えるかの設計、当日の進行台本。ここの質が仕上がりを決めます |
| 撮影（1日あたり） | 5〜100万円 | カメラマン・音声・照明の人件費と機材費。人数と機材で大きく変わる |
| 編集 | 10〜100万円 | カット、テロップ、色調整。オフライン編集（構成）とオンライン編集（仕上げ）に分かれることも |
| ナレーション | 3〜10万円 | プロに読んでもらう場合。社長や社員の地声なら不要 |
| 音楽・効果音 | 3〜15万円 | BGMの利用料。既存のライセンス音源か、オリジナル制作かで差が出る |
| 出張費・移動拘束費 | 実費〜数万円 | 遠方から来てもらう場合。見積書に入っていないことがある項目 |
※各社が公表している内訳の目安を突き合わせたものです。会社によって項目の区切り方も金額も異なります。公的な統計ではありません。
内訳を見るときのコツは、「撮影1日の単価」と「編集の単価」を分けて確認することです。総額が同じ80万円でも、撮影に60万・編集に20万の会社と、撮影に20万・編集に60万の会社では、出来上がるものがまったく違います。密着ドキュメンタリーのように「その場の空気」を撮るタイプなら、撮影側に厚みがあるほうが自然です。
なぜ価格に差が出るのか？5つの要素
同じ「採用動画」でも、10万円と150万円では何が違うのか。価格を左右する主な要素は、次の5つです。見積もりを見るときは、この5点がどう設計されているかを確認すると、金額の妥当性が判断できます。
- 企画・構成の深さ：テンプレに当てはめるのか、その会社だけの切り口を設計するのか。
- 撮影日数：半日で終えるのか、社長の1日にまるごと密着するのか。
- 出演者・現場の数：登場する人や撮影場所が増えるほど、手間もコストも上がります。
- 編集の作り込み：カット・テロップ・音楽・カラー調整など、仕上げの精度。
- 納品本数：本編1本だけか、SNS用の短尺切り抜きを複数本セットで作るか。
ここで見落とされがちなのが、最後の「納品本数」です。1回の撮影から、じっくり見せる本編と、SNSで拡散しやすい短尺の切り抜きを複数本つくれば、1回の撮影が“何度も使える資産”に変わります。単価だけでなく「1回の撮影から何本・どれだけ長く使えるか」で見ると、コストの実感は変わってきます。
予算帯別にできること
「いくらあれば、何ができるのか」を先に知っておくと、見積もりの読み方が変わります。
| 予算 | 現実的にできること | 割り切りが必要な点 |
|---|---|---|
| 〜10万円 | 短尺1本。既存素材の編集、スマホ撮影＋編集代行 | 撮影は自社で行う前提になりやすい |
| 10〜30万円 | 固定カメラでの社員インタビュー1〜2本。半日撮影 | 凝った構成や複数拠点は難しい |
| 30〜50万円 | 半日〜1日撮影＋本編1本。SNS用の切り抜きを数本 | アニメーションや大がかりな演出は対象外 |
| 50〜100万円 | 1日密着＋本編＋切り抜き複数本。企画から設計 | 複数拠点・多職種を1本に詰め込むのは無理がある |
| 100〜200万円 | 複数日撮影、職種別に複数本、丁寧な作り込み | ——— |
中小企業が最初の1本を作るなら、30〜80万円の帯に収まることがほとんどです。いきなり200万円の企画を検討する必要はありません。
会社の規模で変わるのはどこか
「うちの規模だといくらぐらい？」とよく聞かれます。実は、従業員数そのもので価格が決まるわけではありません。規模が大きくなると、撮る対象と必要な本数が増える——これが費用に効いてきます。
| 従業員数 | 増えるもの | 現実的な予算帯 |
|---|---|---|
| 〜10名 | 社長＋数名。拠点も1か所。1日で撮り切れる | 30〜50万円 |
| 10〜30名 | 職種が2〜3に分かれる。現場と事務の両方を撮る | 50〜80万円 |
| 30〜100名 | 拠点が複数。職種別に見せ分けたくなる | 80〜150万円 |
| 100名以上 | 部署別・職種別に複数本。継続運用の検討も入る | 150万円〜／継続運用 |
※この予算帯は、上の「内訳」と「予算帯別にできること」から当社が組み立てた目安です。業界の統計ではありません。
費用を安く抑える7つの方法と、削ってはいけない1点
やり方次第で、同じ内容でも費用は変わります。効果の大きい順に挙げます。
- 撮影日数を減らす：半日に収める。費用への影響がいちばん大きい項目です
- 社員に出てもらう：モデルや俳優を使わない。採用動画ではむしろ社員のほうが伝わります
- 撮影場所を1か所にまとめる：移動が減ると、その分の拘束費も減ります
- 尺を短くする：10分の動画より2分の動画。編集工数が下がり、しかも最後まで見てもらえます
- ナレーションを入れない：社長や社員の地声のほうが、採用動画では自然なことが多いです
- 1回の撮影から複数本つくる：本編＋SNS用の切り抜き。1回の撮影の単価は変わらず、使える素材が増えます
- 撮影を自社で、編集だけ依頼する：継続的に発信するなら、この形がいちばん安く続きます
制作の流れと期間
依頼してから公開まで、一般的には1〜2か月ほどです。急ぎの場合は短縮できることもありますが、企画を詰める時間が削られます。
| ステップ | やること | 期間の目安 |
|---|---|---|
| ① 相談・ヒアリング | 採用の課題を整理。動画で何を解決するかを決める | 1〜2週間 |
| ② 見積・契約 | 構成案と金額の確定 | 1週間 |
| ③ 企画・構成 | 誰に何を伝えるか、当日の進行を設計 | 1〜2週間 |
| ④ 撮影 | 半日〜1日（密着型は丸1日） | 1日 |
| ⑤ 編集（初稿） | カット・テロップ・音楽 | 2〜3週間 |
| ⑥ 修正 | 確認と手直し。回数の上限は契約時に確認を | 1週間 |
| ⑦ 納品・公開 | データ納品、媒体やYouTubeへ掲載 | 数日 |
見積書で必ず確認する4点
総額が同じでも、次の4点が書かれているかどうかで、あとから足が出るかが変わります。
- 修正回数の上限：「2回まで無料、3回目から1回◯万円」など。ここが無記載だと、後で揉めやすい項目の筆頭です
- BGMの著作権・利用料：使用料が含まれているか。ライセンスの範囲（YouTube可か、テレビCM可か）も確認を
- 二次利用の範囲：撮影した素材を、別の用途（会社案内・展示会・SNS）に使ってよいか。追加費用がかかることがあります
- 出張費・移動拘束費：遠方の会社に依頼する場合。交通費に加えて、移動時間分の拘束費が乗ることがあります
あわせて、「追加撮影1回あたりいくらか」も聞いておくと安心です。続けて発信したい会社ほど、ここが総額を左右します。
失敗しない依頼先の選び方と“作って終わり”回避
採用動画でいちばん多い失敗は、「立派な動画はできたが、作って終わりで誰にも見られていない」という状態です。これを避けるために、依頼先を選ぶときは次の3点を確認しましょう。
①「採用の目的」から逆算してくれるか
良い依頼先は、いきなり「どんな動画にしますか」ではなく「採用のどこに課題がありますか」から入ります。動画はあくまで手段。ミスマッチを減らしたいのか、応募数を増やしたいのか——目的を一緒に整理してくれる相手を選びましょう。
②公開後の「活用」まで見ているか
求人媒体・自社サイト・YouTube・SNSなど、応募者が実際に見る場所で使い続ける設計があるか。撮影して納品して終わり、ではなく、公開後の運用まで見据えているかを確認します。継続的にYouTube採用チャンネルを育てる発想があると、動画は長く効きます。
③費用を「損失」から逆算できているか
採用にかかるお金は、求人広告費や人材紹介料だけではありません。面接にかかる時間、教育の手間、そして辞められたときにもう一度かかる採用費まで含めて考える必要があります。厚生労働省の調査では、就職後3年以内の離職率は大学卒で33.8％、高校卒で37.9％（令和4年3月卒業者）。さらに事業所規模別で見ると、大卒は従業員30〜99人で41.9％、5〜29人では52.0％。規模が小さいほど辞められています。
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和４年３月卒業者）」（中学54.1％／高校37.9％／短大等44.5％／大学33.8％。事業所規模別・大卒：5人未満57.5％／5〜29人52.0％／30〜99人41.9％／100〜499人33.9％）
「動画にいくらかかるか」だけでなく、採用と離職にいくらかかっているかから逆算して一緒に考えてくれる相手かどうかは、大事な見極めポイントです。
※この会社へのご支援はホームページ・コラム・SNSも含む全体のもので、変化はその複合的な成果です。効果には企業差があります。
依頼先タイプ別の相場と、当社の価格
同じ内容でも、どこに頼むかで金額は変わります。中間に入る会社が増えるほど、当然その分が乗ります。
| 依頼先 | 相場の傾向 | 特徴 |
|---|---|---|
| 大手・総合広告代理店 | 高い | 大規模に対応できるが、実制作は外注されることが多い |
| 映像制作会社 | 中〜高 | 品質は安定。企画から任せられる |
| マッチングサイト経由 | 中 | 比較しやすい。紹介手数料が価格に含まれる場合がある |
| フリーランス・個人事業 | 低〜中 | 中間マージンと移動コストが乗らない。対応できる規模には限りがある |
ツクシは個人で運営しています。安売りをしているのではなく、中間マージンと都内からの移動コストが乗らない分、同じ内容を低い価格で出せるという構造です。我孫子・柏を拠点にしているので、東葛エリアなら追加撮影にも動けます。
料金は次のとおり公開しています。
| プラン | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 入口 | 0円 | 採用ミスマッチ“見える化”診断＋無料相談（LINEで完結） |
| まず試す | 月額3万円〜／1本から | 撮影は自社、編集を当社が代行。続けやすい形 |
| 本命 | 55万円（単発・税込） | 社長1日密着ドキュメンタリー。本編＋SNS用の切り抜き複数本、企画・構成・台本込み |
| 継続 | 月額22万円前後〜（税込・要相談） | YouTube採用チャンネルの定期撮影・編集・投稿運用 |
密着ドキュメンタリーの相場は50〜200万円とされる中で、55万円（税込）に設定しています。単発制作の値下げはしていません。そのかわり、企画・構成から当社が設計します。
御社に必要な採用動画は、どのタイプ？無料で診断します
「うちはドキュメンタリー型が合うのか」「いくらぐらいが妥当か」——御社の採用課題を伺い、必要なプランと費用感を率直にお伝えします。まずはLINEで無料診断から。しつこい営業はしません。
＼まずは無料／LINEで「採用ミスマッチ“見える化”診断」を受ける ›※所要3分・無料相談つき・しつこい営業はしません。
よくある質問（FAQ）
採用動画はいくらぐらいで作れますか？
安い採用動画と高い採用動画は何が違うのですか？
採用動画の費用の内訳を教えてください。
採用動画の費用を安く抑えるには？
会社の規模によって費用は変わりますか？
依頼してから公開まで、どのくらいかかりますか？
見積書で確認しておくべき点はありますか？
採用動画は作れば応募が増えますか？
東葛エリアの会社が見積もりを比べるとき
見積もりを比較するとき、地域の会社が見落としやすいのが移動にかかるコストです。都内の制作会社に依頼する場合、交通費に加えて移動時間分の拘束費が乗ることがあります。
金額そのもの以上に効いてくるのが、「気軽に追加撮影ができなくなる」という点です。再訪コストが高いと、1日で撮り切る前提の組み方になり、撮り直しも実質できません。結果として、映像の自然さに差が出ます。
見積もりを見るときは、総額だけでなく「追加撮影1回あたりいくらか」を確認してください。継続的に発信したい場合は、ここが総コストを大きく左右します。
柏市の採用の現状と、この地域での動画の作り方は 柏市の中小企業向け 採用動画 にまとめています。
